Herzlich Willkommen

Sie finden hier erste Informationen zu meinen Angeboten. Ich freue mich über einen ersten Kontakt mit Ihnen.

Darf ich mich kurz vorstellen?

Meine Erfahrung im Umgang mit Menschen sammelte ich in der Berufsbildung, der Erwachsenenbildung, der Jugendarbeit, der Politik und der Verbandsarbeit. Mit den Ausbildungen zum dipl. Erwachsenenbildner HF, dipl. Supervisor/Coach bso und Master of Advanced Studies PHZ in Adult and Professional Education ergänzte ich meine Erfahrungen durch ein breites Fundament.

Heute arbeite ich hauptberuflich als Projektverantwortlicher Berufsentwicklung im Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation SBFI und nebenamtlich als Berater und Erwachsenenbildner.

Meine Freizeit verbringe ich mit meiner Familie am liebsten in den Bergen oder auf dem Wasser. Ich engagiere mich als Einsatzleiter in der SAC Rettungsstation Thun und im Vorstand in der Alpinen Rettung Bern.

Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen!

Reto Trachsel

ANGEBOTE

Nach einem halbstündigen Gespräch zum gegenseitigen Kennenlernen und Besprechen Ihres Anliegens stehen Ihnen die folgenden Angebote offen. Ihr Nutzen steht dabei im Vordergrund. Als Mitglied im Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung bso halte ich mich an den Beratungskodex und entwickelt die Qualität meiner Beratung weiter.

AUTRAGSKLÄRUNG

In der Auftragsklärung klären wir Ihr Anliegen und finden passende Wege oder geeignete Fachpersonen für die weitere Bearbeitung. Sie profitieren von meiner Kompetenz, Situationen rasch zu erfassen und von meinem Netzwerk von Fachpersonen.

Dauer: Einmalig 1.5h
Kosten: 250.- Pauschal

COACHING

Coaching ist eine Beratungsform für Führungspersonen und hat die Bewältigung von Aufgaben und Herausforderungen im Arbeitsalltag zum Ziel. Der Fokus liegt auf Ihrer Person, Ihren Rollen und dem Handeln in schwierigen Situationen.

Dauer: mehrere Sitzungen zu 1h
Kosten: 180.-/h

SUPERVISION

Supervision ist eine Beratungform für Einzelpersonen. Sie setzen sich darin mit der eigenen Person und der Bewältigung der berufliche Aufgaben auseinander. Dabei steht die Reflexion und die Entwicklung der Kompetenzen im Vordergrund.

Dauer: mehrere Sitzungen zu 1.5h
Kosten: 180.-/h

TEAMENTWICKLUNG

Teamentwicklung ist eine Beratungsform für ein ganzes Team. Sie setzen sich darin mit Ihrer Arbeitskultur, Konfliktsituationen oder Veränderungen auseinander und suchen nach neuen Lösungen. Diese transferieren Sie in Ihre Praxis.

Dauer: nach Bedarf
Kosten: 210.-/h

ARBEITSWEISE

In meiner Arbeit sind mir folgende Haltungen sehr wichtig. Sie zeigen sich in der Art und Weise, wie ich mit Ihnen umgehe und in meiner Beratungsarbeit.

MOMENT

Ich bin offen und nehme neugierig auf, was kommt. Ich lasse mich nicht durch vordefinierte Meinungen oder starre Modelle beeinflussen. Mit der Wahl der Methoden versuche ich die aktuelle Situation zu unterstützen.

RESPEKT

Ich respektiere Sie in Ihrer Person und Ihren Handlungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Weltanschauung und Lebensgestaltung. Dies bedeutet aber nicht die uneingeschränkte Bejahung aller Verhaltensweisen.

SINN

Eine Handlung hat im Moment der Ausführung einen Sinn und ist daher richtig.  Später kann sich diese als nicht optimal herausstellen. In der Beratung nutzen wir die so gewonnenen Erfahrungen für die Zukunft.

EXPERT/INNEN

Sie sind Expertinnen und Experten für Ihre Arbeit. Mögliche Lösungen sind Ihnen desshalb oft schon bekannt. In der Beratung geht es mir darum, mit Ihnen die bestmögliche Lösung zu finden und deren Konsequenzen aufzuzeigen.

ENTWICKLUNG

Menschen wollen sich entwickeln. In belastenden Situationen ist dies aber schwierig. Sie stärken in der Beratung die vorhandenen Ressourcen und können dadurch Ihre Kompetenzen wieder einsetzen und sich weiterentwickeln.

BERATUNGSKONZEPT

Ich bin der Überzeugung, dass Ihr Thema und Handeln die eingesetzten Ansätze vorgeben. Ich habe viele Ansätze kennen gelernt und entscheide im Moment, was auf die Situation und Sie selbst passt. Als Grundlage verwende ich die folgenden Beratungsansätze:

GESAMTHEITLICH HANDELN

Ken Wilber verglich Theorien aus  verschiedenen Gebieten und erkannte, dass sie praktisch ohne Ausnahme in vier Klassen eingeteilt werden konnten: Das Innere und das Äussere des Individuums und des Kollektiven. Wilber stellte die vier Klassen als Quadranten dar. Zusätzlich erklärte er mit Spiral Dynamics integral (SDi) die Entwicklung des Bewusstseins. Er verband SDi mit den vier Quadranten und begründete damit die Theorie des ganzheitlichen Handelns auf allen Quadranten und allen Ebenen.

SPIRAL DYNAMICS INTEGRAL (SDi)

Spiral Dynamics integral (SDi) ist eine entwicklungsorientierte Gesellschaftstheorie, die Don Beck und Chris Cowan auf Grund der Forschungen und Theorien von Clare W. Graves entwickelt haben. SDi geht davon aus, dass Menschen aufgrund ihrer Werte unterschiedlich denken und handeln. Die Entwicklung der Wertesysteme wird in SDi in Form einer mehrstufigen Spirale dargestellt. Diese Stufen erklären, warum Individuen oder Völker so verschieden „funktionieren“.

DER U-PROZESS

Menschen greifen unter Druck oft auf bekannte Muster zurück. Ein Auslöser löst eine gewohnte Reaktion aus. Dieses Phänomen nennt der deutsche MIT-Forschers und Berater C. Otto Scharmer "Downloading". Es hindert Menschen daran, neue Situationen als solche wahrzunehmen und führt zu einem ständigen Wiederholen von bekannten Mustern. Der U-Prozess von Scharmer ermöglicht es, sich aus festgefahrenen Situationen zu befreien, die aktuelle Situation besser wahrzunehmen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

KONTAKT

Herzlichen Dan für Ihre Nachricht. Ich melde mich so rasch wie möglich bei Ihnen.

ADRESSE
trachsel.coach
Reto Trachsel
Helisbühlstrasse 21A
3671 Herbligen

KONTAKT
Mail: reto@trachsel.coach
Telefon: +41 79 279 44 41

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